Αρχικό φίλτρο αξιολόγησης υποψηφίων
Αποτελεί σύνηθες φαινόμενο κατά την προκήρυξη μίας θέσης εργασίας, το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού να έρθει αντιμέτωπο με μία πληθώρα αιτήσεων, η διαχείριση των οποίων είναι τουλάχιστον χρονοβόρα. Η εφαρμογή του γραφολογικού φίλτρου αποτελεί το ιδανικό εργαλείο για την αρτιότερη ανάδειξη των επικρατέστερων υποψηφίων.
ΓΙΑΤΙ
Τι πετυχαίνετε
Η ταχύτητα διαχείρισης ενός τεράστιου όγκου αιτήσεων με ασφαλή κριτήρια αποτελεί σημαντικό όφελος για την επιχείρηση, η οποία δεν χάνει χρόνο αξιολογώντας αιτήσεις που είτε αφορούν σε υποψηφίους με ιδιαιτέρως δυσλειτουργική συμπεριφορά (επιθετικές τάσεις, υπερβολική συναισθηματική αστάθεια, υπέρμετρο εγωισμό κ.ά.) είτε σε προφίλ πλήρως αντιφατικά με την φύση της κενής θέσης. Για παράδειγμα ένας φύσει εσωστρεφής και ντροπαλός άνθρωπος δεν μπορεί να αποδώσει σε μία θέση που απαιτεί ισχυρά επικοινωνιακά χαρίσματα και εξωστρέφεια, χωρίς αυτό βέβαια να σημαίνει ότι ο ίδιος άνθρωπος δεν είναι ιδανικός ή και ταλαντούχος για κάποια άλλη θέση που δεν απαιτεί ισχυρή επικοινωνιακή παρουσία.
Επιπλέον, εξοικονομείται χρόνος και πόροι αφού μέσω της ταχείας και σωστής επιλογής με την εφαρμογή του γραφολογικού φίλτρου της REKTIS, ελαχιστοποιείται το ενδεχόμενο εσφαλμένης επιλογής εργαζόμενου, με αποτέλεσμα να αποφεύγονται τα επιπλέον έξοδα διαφήμισης σε έντυπα ή ηλεκτρονικά μέσα, οι χαμένες ανθρωποώρες του τμήματος προσλήψεων κ.ό.κ.